【苏州地区疫情未能上班,关于苏州疫情停工通知】

苏州疫情员工核酸阳性有带薪休假吗

有 。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了解到 ，对确诊感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人以及密切接触者
，在其隔离治疗期间 、医学观察期间
、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

核酸转阴后仍休假期间：如果员工核酸已经转阴了仍然休假 ，可支付当地病假工资待遇。以北京为例
，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80% 。

可以休企业给到员工的带薪病假
。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的 。在阳性感染期间 ，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。

苏州近期可以出省吗?

苏州近期可以出省
，但非必要不前往国内中高风险地区和疫情发生地所在城市，如确需前往 ，需做好报备与防护措施
。具体说明如下：政策基本原则当前苏州疫情防控政策以“非必要不前往中高风险地区 ”为核心原则
，未完全禁止出省，但要求市民密切关注国内中高风险地区及疫情发生地所在城市信息（可通过官方渠道查询最新名单）。

【法律分析】：可以的 ，必须有48小时核酸检测报告
，而且到达目的地必须报备和自我隔离到星号消除 。

法律分析：可以的，现在就经常从苏州去上海 ，只要体温正常不会有什么问题的
，苏城码比较好是绿色，不然会被追问
。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第二条 国家对传染病防治实行预防为主的方针 ，防治结合、分类管理 、依靠科学
、依靠群众。

苏州市疫情隔离算正常上班吗?

〖壹〗、疫情隔离算正常上班 。可以拿工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工
，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资
。

〖贰〗
、法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控 ，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下
，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

〖叁〗、和公司协商隔离期间可以灵活在家办公的 ，公司按照正常上班出勤支付薪水 。隔离期不能工作的
，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成 、绩效
、奖金、饭补 、车补等非固定款项可以不予支付
。