员工私自去疫情地区工作/员工私自去外地被隔离

员工瞒报行程未隔离便上班,公司解除劳动合同需要赔偿吗?

公司解除劳动合同是否需要赔偿需根据具体情况判断 ，若公司解除行为合法则无需赔偿
，若违法解除则需支付赔偿金。在黎某案例中，A公司解除劳动合同的行为合法 ，无需支付赔偿金 。

实质上没有为劳动者提供劳动保护
，因此劳动者有权解除劳动合同并领取经济补偿
。法律依据《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的 ，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

《劳动合同法》实施后
，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资 ，你可以要求单位补发两倍工资差额 。用人单位违法解除劳动合同
，应向劳动者支付经济补偿金，每满一年发给相当于一个工资的报酬
。你是2008年4月入职的 ，可以要求支付一个半月的工资。

若员工隐瞒“阳 ”性到岗工作,应当如何处理?

〖壹〗、很多人都比较担心有一些员工被检测出阳性之后还去上班 。面对员工出现阳性这种情况
，及时的让员工回家进行居家隔离，其他员工立马进行抗原检测 ，并进行环境消毒
，遇到这种情况也不要过度的恐慌，我们现在病毒的毒性已经下降了很多。

〖贰〗 、及时发现问题并明确沟通观察与识别：管理者需通过日常观察
、工作结果反馈或同事反映 ，尽早发现员工“阳奉阴违
”的行为模式
，例如表面应承但拖延执行、私下抱怨却未提出建设性意见等
。

〖叁〗 、劳动合同解除：单位可合法解除隐瞒感染情况的员工劳动合同。抗原检测费用若公司要求员工进行抗原检测，费用由公司承担 ，因这是额外增加的义务 。同事拒绝上班的处理公司义务：需对阳性员工的工作场所进行终末消毒
。员工沟通：对担忧消杀不彻底的员工，公司应及时沟通消除顾虑。

〖肆〗
、遇到阳奉阴违的员工
，管理者需结合判断性质、沟通解决 、评估去留、优化管理四个核心步骤处理，具体策略如下：判断员工行为性质：区分“质疑”与“阳奉阴违 ”质疑是积极信号：若员工对决策提出疑问 ，但愿意沟通并最终执行
，说明其关注工作有效性，属于正常质疑 。

〖伍〗
、如果有员工被感染了 ，公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒
，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困扰与担忧
。在这样的情况下 ，如果员工仍然不愿意到岗
，就会构成旷工。此外，如果员工以此为理由 ，认为公司不能提供劳动条件
，要求解除劳动合同和经济补偿，则不会得到法律的支持 。

〖陆〗、员工主张“事出有因
”不成立欧阳克上诉称其因被拘留无法亲自请假 ，但二审法院指出，客观原因不能成为违反规章制度的豁免理由
。

浙江省因疫情安排员工去疫情中风险地区的可以拒绝吗

〖壹〗 、可以劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥
、强令冒险作业的
，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 。安排员工到重点疫情地区工作 ，员工能拒绝
，但医师 、特殊工作人员除外
。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥
、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

〖贰〗、在遵循自愿的原则争取下：可以选取去 ，也可以选取不去 。但是如果在派遣的前提下拒绝前往疫情地点
，那么将会受到党内处分，对以后的评职称涨工资有很大影响。现实生活中 ，不是所有的医务人员都会义无反顾的前往一线疫情灾区
。有的需要综合考虑家里的情况
，上了年纪的老人，嗷嗷待哺的孩子都需要她。

〖叁〗 、收到浙江省疫情防控办的短信后 ，可按以下步骤处理：保持冷静
，明确短信含义收到短信表示您可能接触过新冠阳性病例，或途径中高风险地区 ，但无需过度恐慌 。此类短信是疫情防控部门基于大数据排查发出的预警，旨在提醒您及时采取防护措施
，降低传播风险
。